Die Krankenabsenzen und die „Burn out“ der Mitarbeiter kosten Millarden in der Schweiz. Die Unternehmenskultur basiert in erster Linie auf Konkurrenzkampf und Leistungswettbewerb, anstatt auf gegenseitiger Hilfe und Zusammenarbeit.

Ziele :

  • Entwicklung konkreter Massnahmen in den Unternehmen, um das Wohlergehen der Mitarbeiter zu fördern und letztlich die Kosten zu reduzieren im Zusammenhang mit den Arbeitsabsenzen.